Обязанности:Подбор персонала различного уровня для закрытия вакансий (коммерческий блок, IT специалисты);Управление процессом адаптации новых сотрудников, как на периоде испытательного срока, так и после него;Ведение статистики найма и базы данных кандидатов;Участие и поддержка проектов отдела по направлениям: HR-маркетинг (проекты направленные на обеспечение вовлечённости сотрудников в жизнь компании), оценка/развитие/удержание персонала и т.д.Требования:Подбор персонала различного уровня для закрытия вакансий (коммерческий блок, IT специалисты);Управление процессом адаптации новых сотрудников, как на периоде испытательного срока, так и после него;Ведение статистики найма и базы данных кандидатов;Участие и поддержка проектов отдела по направлениям: HR-маркетинг (проекты направленные на обеспечение вовлечённости сотрудников в жизнь компании), оценка/развитие/удержание персонала и т.д.