Обязанности:Оформление документов на прием, перевод и увольнение работников, а также других приказов по личному составу: о предоставлении отпуска, о привлечении к работе в выходной день, об изменении учетных данных, о поощрениях и взысканиях работников, о конкурсах и выборах, об изменении условий работы и режима и др.Учет, хранение и заполнение трудовых книжек, подсчет трудового и страхового стажа и внесение данных в программу.Подготовка и контроль выполнения графиков отпусков работников, учет остатков отпусков.Подготовка копий кадровых документов, справок, материалов по кадровым вопросам для представления руководству и по запросу государственных органов.Получение данных из ФСС, отправка ответов и выгрузка листков нетрудоспособности.Формирование и отправка отчетов СЗВ-ТД, ответы на запросы ПФР, подготовка справок СТД-Р.Требования:Профильное высшее образование (управление персоналом) образование или другое высшее профессиональное образование и переквалификация в сфере управления персоналом.Опыт работы по направлению «Кадровое делопроизводство» не менее 5 лет, в том числе в компаниях с четко структурированной системой взаимодействия. Опыт работы в бюджетных организациях, учреждениях ВПО будет преимуществом.Отличное знание трудового законодательства (нормативная база, судебная практика, особенности правоприменения), свободное владение программой 1С 8.3, навыки взаимодействия с проверяющими и контролирующими органами, умение работать с большими потоками информации.Личностные и деловые качества: системное мышление, аналитические способности, ответственность за результат своего труда, коммуникабельность, доброжелательность, готовность к многозадачности и интенсивному режиму работы.Хорошее знание ПК: приложения MS Office, Outlook, 1С.Справка об отсутствии (наличии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.