Обязанности:Формирование бюджета на очередной финансовый год и плановые периодыФормирование плана финансово-хозяйственной деятельности УчрежденияФормирование отчетности по финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, в том числе в разрезе подразделенийАнализ финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в целом и по подразделениямКонтроль выполнения плановых показателей по всем видам деятельностиРазработка тарифов на платные услуги УчрежденияРазработка локальных нормативных актов Учреждения в сферах регулирования оплаты и стимулирования труда, расходования средств от приносящей доход деятельностиАналитическая и информационная работа по вопросам, связанным с деятельностью отдела.Подготовка писем и ответов на запросы по вопросам экономического планирования, а также финансовой деятельности Учреждения в КИО СПб и иные государственные органы и организацииТребования:высшее образование (экономическое или инженерно-экономическоестаж работы по специальности не менее трех летгражданское законодательство и иные нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по хозяйственному и материально-техническому обеспечению;финансовое, налоговое законодательство;нормативные и методические документы по вопросам управления финансами;методы анализа и оценки эффективности финансовой деятельности организации;порядок составления финансовых планов, распределения финансовых ресурсов;методы и порядок планирования финансовых показателей;методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, мероприятий по повышению конкурентоспособности услуг и работ, совершенствованию организации труда и управления;порядок финансирования из средств государственного бюджета;управленческий учет;организацию производства, труда и управления;порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;планово-учетную документацию.уверенный пользователь ПК, Word, Excel, Outlook, желательно знание АИС-БП, ГИС ЕИАСБУ, ПП 1С, ЕСЭД.Детали вакансии:Режим работы понедельник – четверг с 9.00 до 18.00, пятница – с 9.00 до 17.00.Заработная плата состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат(размер должностного оклада зависит от уровня образования и стажа работы).Квартальные и годовая премии.Материальная помощь к ежегодному отпуску.Премия при наступлении юбилейных дат работника и учреждения.Оборудованное комфортабельное рабочее место.Возможность карьерного роста.