В компанию требуется заместитель начальника в г. Санкт-Петербург.АО Газстройпром крупнейший строительный холдинг России, работающий на ключевых объектах Газпрома. В нашей компании работают настоящие профессионалы своего дела, которые способны самостоятельно решить задачи любой сложности - присоединяйтесь Обязанности: Формирование и контроль бюджета отдела подбора персонала; Определение ключевых показателей эффективности подбора персонала; Мониторинг и анализ результатов подбора; Выявление и устранение проблем в процессе подбора персонала; Разработка и внедрение системы подбора персонала; Подготовка и внедрение методологии подбора персонала; Адаптация и обучение сотрудников отдела подбора персонала; Взаимодействие с заказчиками и партнёрами по вопросам подбора персонала; Ведение переговоров с клиентами и партнерами о предоставляемых услугах; Сбор и анализ информации о рынке труда и конкурентах. Требования к кандидату: Высшее образование в области управления персоналом, психологии или рекрутинга; Опыт работы в должности руководителя управления по подбору персонала от 5 лет; Знание современных методов подбора персонала и оценки кандидатов; Умение работать с большим объемом информации и принимать решения в условиях многозадачности; Навыки управления командой и организации работы отдела подбора персонала; Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде; Высокий уровень самоорганизации и ответственности; Условия: Оформление по ТК РФ с первого дня работы (срочный трудовой договор); График работы 5/2 (дополнительные дни к отпуску за переработки); Достойный уровень заработной платы, дополнительные выплаты за особые достижения, материальная помощь при жизненно-важных событиях и др.; Возможности профессионального и карьерного развития; Программа ДМС, включая стоматологию и экстренную медицинскую помощь для Вас и Ваших детей; 1 раз в неделю на территории Главного офиса работает врач общей практики, к которому можно легко записаться на прием; Рабочее место в комфортном офисе класса А+ в 5-ти минутах от метро (бесплатная парковка рядом с офисом); Корпоративный университет организует обучение у внешних поставщиков, развивает программы повышения квалификации. Доступ к Альпина и софинансируем внешнее обучение; Особое внимание уделяем молодым специалистам: открываем собственные кафедры, активно формируем сообщество амбассадоров, организуем бизнес-игры и турниры. Укажите в сопроводительном письме максимальный штат компании, в которой у Вас был опыт и Ваши зарплатные ожидания на руки.