Обязанности: Руководство подразделением. Участие в разработке и рассмотрении планов научно-исследовательских работ. Разработка и согласование с Заказчиком заданий на выполнение научно-исследовательских или опытно-конструкторских работ по тематике Лаборатории. Разработка научно-технических решений, проведение исследований и разработок в области малой энергетики и энергосбережения. Исследование состояния систем энергоснабжения производственных объектов, выявление энергетических проблем и обоснование путей их решения. Разработка нормативно-методических документов в области эффективных энергетических технологий, малой энергетики. Участие в научно-технических конференциях по вопросам развития эффективных энергетических технологий.Требования: Высшее профессиональное образование в области энергетики. Опыт работы не менее 6 лет в качестве инженера-энергетика, проектировщика, разработчика электроэнергетического оборудования. Опыт руководства инженерным подразделением будет являться преимуществом. Базовые технические знания в области энергетики. Знание Федеральных и отраслевых нормативно-правовых документов в области энергетики. Знание структуры, технико-экономических показателей и особенностей функционирования систем энергоснабжения потребителей. Работа в базовых программных продуктах Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Power Point), PDF-редакторы. Знание современных программных продуктов в области электроэнергетики (САПР) и возможностей их использования в работе будет являться преимуществом. Опыт ведения переговоров как со стороны Заказчика, так и со стороны Исполнителя. Опыт оформления отчетных документов (отчет, пояснительная записка). Знание отечественных и зарубежных достижений науки и техники в области энергетики. Опыт проведения исследований, математического моделирования, опытно-конструкторских работ, участие в испытаниях оборудования будут являться преимуществом.Условия: Официальное трудоустройство, согласно ТК РФ. Социальный пакет. График работы 5/2 пн-пт с 9:00 до 18:00, сб и вс - выходные, Командировки редко (до шести недель в год). Корпоративное обучение, возможность развития в профессии. Развитая корпоративная культура.